中小企業の事業主やそのご家族（法人の場合は役員など）も、従業員と同様に危険を伴う仕事に従事している場合が少なくありません。

労災保険はもともと、従業員が仕事中にケガをした場合の補償を事業主に義務づける労働基準法に基づいて設けられた制度です。そのため、これまで事業主や家族従業員は、仕事中のケガに対して労災保険の適用対象外となっていました。

しかし近年、こうした事業主や家族従業員の方々も労災保険の対象とすることができる「特別加入制度」が設けられました。なおこの制度を利用するには、労働保険事務組合に加入している事業所であることが条件となっております。

 　一人親方の事業主さまへ

一人親方の特別加入（第2種特別加入）は、原則として建設業など一部の事業に携わる方のみが対象となります。 →詳細はこちら　

そのため、造船業などの製造業に従事している方で、元請業者から労働保険への加入を求められた場合は、労働者を一人以上雇用し、その労働者に対して労働保険を適用する必要があります。

労働者を雇用することで、中小事業主の特別加入制度を利用でき、事業主ご本人も特別加入が可能となります。