労働保険への加入義務について

『労災保険』と『雇用保険』では、加入要件が異なります。

『労災保険』と『雇用保険』に加入される場合は、下記の条件に該当することが必要です。　　　　　　　　　　

　　◇　『労災保険』の加入条件

事業主に雇用される全ての労働者（昼間学生等も含む）。

　　◇　『雇用保険』の加入条件

適用事業所に雇用される常用労働者及びパートタイム労働者で、以下の要件を満たすもの。

① １週間の所定労働時間が、２０時間以上であること。

② ３１日以上、引きつづき雇用されることが見込まれること。

   　加入の手続きについて

　　◇　『労災保険』の手続きの流れ

労災保険への加入は、「保険関係成立届」を所轄の労働基準監督署またはハローワークへ提出することで完了します。

　　◇　『雇用保険』の手続きの流れ

雇用保険への加入は、「雇用保険被保険者資格取得届」を所轄のハローワークへ提出することで完了します。

　　◇　労災保険未加入時の取扱いについて

事業主が故意または重大な過失により、労災保険に未加入のまま労働災害が発生し、労災保険給付が行われた場合には、次のような措置が取られます。

▲最大で2年分遡って保険料が徴収されます

▲加えて、給付金の全額または一部の費用が事業主に請求されます

   　労働保険事務組合制度とは

労働保険事務組合とは、労働保険に関する事務手続きの処理を代行することのできる、厚生労働大臣の認可を受けた団体のことです。

今治商工会議所では、会員サービスの一つとして労働保険事務の委託業務を行っております。

安心してご利用いただける適正な手数料で、事業所様の事務負担を軽減し、業務効率化をサポートいたします。